AGROPOR S.L. registra con éxito su Plan de Igualdad.
La empresa porcina de las Torres de Cotillas, AGROPOR S.L. presentó y registró en REGCON durante el pasado mes de julio su Plan de Igualdad. Durante estos días, la empresa, recibió la notificación de inscripción por parte de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social, donde se comunicaba que el Plan de Igualdad de AGROPOR S.L. quedaba inscrito en el Registro Electrónico de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge una serie de medidas dirigidas a combatir discriminaciones por razón de sexo y cuyo objetivo es fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La nueva legislación que entró en vigor a principio de año (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo) obliga a las empresas a negociar, elaborar e implementar un Plan de Igualdad. Este Real Decreto regula, además:
- Contenido del Plan de Igualdad. Diagnóstico y recogida de datos, tanto cuantitativos como cualitativos, estrategias y medidas a adoptar.
- Real Decreto 902/20, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Sistema de seguimiento y evaluación del Plan y sus medidas adoptadas.
- Registro del Plan en REGCON (registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Planes de Igualdad).
Este Real Decreto va en la misma dirección que los objetivos 5 y 8 de los ODS “igualdad de género” y “trabajo decente y crecimiento económico” respectivamente, para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
AGROPOR nace en 1972 de la fusión de diferentes empresas agropecuarias creadas por la familia Muñoz, dedicada desde 1954 a la producción porcina.
En la actualidad está dirigida por la tercera generación de la familia. El tradicional espíritu de trabajo, esfuerzo y superación que nos caracteriza, unido a la alta calidad del producto, el respeto al medio ambiente y una clara política orientada al desarrollo sostenible como pilares básicos de la actividad, hacen de la nuestra una empresa solvente y de referencia dentro del mercado porcino, tanto a nivel regional, nacional como internacional.
Desde Servicios Integrales Consultoría, nos sentimos orgullosos de haber colaborado en la consecución de su Plan de Igualdad y de haber podido trabajar con ellos. Enhorabuena y esperamos seguir trabajando con vosotros.