KERNEL EXPORT registra en REGCON su primer Plan de Igualdad.
La empresa mayorista de frutas y hortalizas murciana, ubicada en Los Alcázares, Kernel Export, registró durante esta semana su primer Plan de Igualdad 2023-2027. Servicios Integrales Consultoría, ha participado asesorando a la empresa en materia de Igualdad durante todo el proceso de elaboración del diagnóstico, desarrollo de las medidas y registro en la plataforma REGCON.
Este Plan nace con el convencimiento por parte de la Dirección de la empresa, de eliminar los posibles obstáculos que impidan o dificulten la igualdad efectiva entre toda la plantilla de la organización así como evitar la discriminación de sexo que pudiera existir en la organización.
La producción de KERNEL EXPORT se concentra a lo largo del sureste de España, considerado una de las tierras más fértiles y prósperas de toda Europa, que da origen a una industria agraria basada en la calidad y el equilibrio medioambiental.
Con un altísimo porcentaje de riego por goteo, y la inversión en I+D+i para garantizar la viabilidad de los nuevos cultivos implantados y la rentabilidad de los tradicionales, KERNEL EXPORT desarrolla su actividad en fincas que alcanzan un total de 2000 ha.
El equipo humano de KERNEL EXPORT se distingue, no solo por su capacitación profesional, sino por su implicación personal en el cumplimiento diario de los compromisos adquiridos y la consecución de los objetivos marcados. El resultado es la plena satisfacción de sus clientes.
Plan de Igualdad
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge una serie de medidas dirigidas a combatir discriminaciones por razón de sexo y cuyo objetivo es fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La nueva legislación que entró en vigor a principio de año 2021 (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo), obliga (si tienen más de 49 trabajadores) o anima a las organizaciones, a negociar, elaborar e implementar un Plan de Igualdad. Este Real Decreto regula, además:
- Contenido del Plan de Igualdad. Diagnóstico y recogida de datos, tanto cuantitativos como cualitativos, estrategias y medidas a adoptar.
- Sistema de seguimiento y evaluación del Plan y sus medidas adoptadas.
- Registro del Plan en REGCON (registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Planes de Igualdad).
Este Real Decreto va en la misma dirección que los objetivos 5 y 8 de los ODS “igualdad de género” y “trabajo decente y crecimiento económico” respectivamente, para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.