Blancasol aprueba y presenta su Plan de Igualdad en la plataforma nacional de registro y depósito de convenios REGCON.
La mañana del día 08 de noviembre, ha tenido lugar el acto de firma y registro del Plan de Igualdad de la empresa murciana BLANCASOL en sus instalaciones ubicadas en la Carretera de Jumilla. Al acto acudieron tanto los representantes de la empresa como los de la parte social; ambos colectivos han conformado la mesa negociadora del Plan de Igualdad. El registro del plan se ha llevado a cabo en la plataforma REGCON (registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo).
La experiencia de la producción y la comercialización de frutas de hueso, hicieron que en 1982 naciera Blancasol, un nuevo modelo de negocio donde se comercializaba con la producción de nuestros socios. Esta unión que impulsaba la comercialización de una producción propia, hizo que los productores no solo se centraran en la producción de frutas de hueso en exclusividad. La unión de los productores hizo que se incrementase el interés de los socios por el desarrollo varietal y productivo, ampliando así su oferta de productos bajo los más modernos procesos productivos que dotan al producto de todas sus cualidades intrínsecas.
Las instalaciones de Blancasol se encuentra a pie de campo. En las faldas de la Sierra de la Pila (Murcia), siendo estas modernas y funcionales con una maquinaria de última generación.
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge una serie de medidas dirigidas a combatir discriminaciones por razón de sexo y cuyo objetivo es fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La nueva legislación que entró en vigor a principio de año 2021 (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo), obliga a las empresas a negociar, elaborar e implementar un Plan de Igualdad. Este Real Decreto regula, además:
- Contenido del Plan de Igualdad. Diagnóstico y recogida de datos, tanto cuantitativos como cualitativos, estrategias y medidas a adoptar.
- Real Decreto 902/20, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Sistema de seguimiento y evaluación del Plan y sus medidas adoptadas.
- Registro del Plan en REGCON (registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Planes de Igualdad).
Este Real Decreto va en la misma dirección que los objetivos 5 y 8 de los ODS “igualdad de género” y “trabajo decente y crecimiento económico” respectivamente, para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Desde Servicios Integrales Consultoría, nos sentimos orgullosos de haber colaborado en la consecución de su Plan de Igualdad y de haber podido trabajar con ellos. Enhorabuena y nos vemos pronto!