COEXMA S.C.L. presenta su Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por razón de Sexo
La Cooperativa de exportadores de Mazarrón – COEXMA S.C.L. ha presentado recientemente su Plan de Igualdad y su Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, ante sus trabajadores.
COEXMA S.C.L. es una empresa cuya especialidad es el comercio al por mayor de frutas y frutos, verduras frescas y hortalizas y que realiza su actividad desde la ciudad de Mazarrón.
La Cooperativa se constituyó hace más de 35 años, y en la actualidad cuenta con más de 200 trabajadores, siendo mujeres el 25% aproximadamente.
La Dirección de COEXMA, S.C.L., establece tanto en su Plan de Igualdad como en el Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. La finalidad es adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que fueron negociadas y acordadas con los representantes legales de los trabajadores en la forma que determina en la legislación laboral.
La nueva legislación que entró en vigor en enero de 2021 (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo), obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a elaborar, implantar y registrar su Plan de Igualdad en la plataforma ministerial REGCON.
Con respecto al protocolo de acoso sexual o por razón de sexo, la Ley Orgánica 3/2007, de 23 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en su artículo 48 lo siguiente: “Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.
El protocolo de acoso sexual o por razón de sexo es obligatorio para cualquier tipo de empresa, independientemente del tamaño de esta.
Desde Servicios Integrales Consultoría, nos sentimos orgullosos de haber colaborado en la consecución de su Plan de Igualdad y de su Protocolo de Acoso y de haber podido trabajar con ellos. Enhorabuena chic@s.