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Medidas contra la desigualdad y el acoso en Ginés Román e Hijos S.L.

desigualdad

Ginés Román e Hijos S.L. presenta sus medidas contra luchar contra la desigualdad  y el acoso.

La empresa hortofrutícola del municipio de Mazarrón Ginés Román e Hijos S.L., sigue adoptando medidas contra la desigualdad de género, finalizando durante este mes de noviembre, la implantación de su Plan de Igualdad y su Protocolo de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo. Ambos documentos han sido aprobados por los representantes de sus trabajadores.

Esta empresa familiar cuya sede se encuentra en Cañada de Gallego, ha apostado desde el principio por un cumplimiento estricto de los requisitos legales que les afectan, y además ha trabajado otros aspectos, especialmente aquellos dirigidos a eliminar desigualdades en el trabajo y erradicar conductas inapropiadas.

La Dirección de Ginés Román e Hijos ha establecido tanto en su Plan de Igualdad como en el Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo un compromiso real en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, desde el punto de vista económico y laboral. La finalidad es adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que fueron negociadas y acordadas con los representantes legales de los trabajadores en la forma que determina en la legislación laboral, apoyándose en los convenios que le son de aplicación (sector agrario y manipulación y envasado)

La nueva legislación que entró en vigor en enero de 2021 (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo), obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a elaborar, implantar y registrar su Plan de Igualdad en la plataforma ministerial REGCON.

Con respecto al protocolo de acoso sexual o por razón de sexo, la Ley Orgánica 3/2007, de 23 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en su artículo 48 lo siguiente: “Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.

El protocolo de acoso sexual o por razón de sexo es obligatorio para cualquier tipo de empresa, independientemente del tamaño de esta.

Desde Servicios Integrales Consultoría, nos sentimos orgullosos de haber colaborado en la consecución de su Plan de Igualdad  y de su Protocolo de Acoso y de haber podido trabajar con ellos.