La empresa de productos deportivos LAKEN pone en marcha su protocolo contra el acoso laboral y recibe formación contra la violencia sexual.
Durante la segunda quincena de marzo y los primeros días de abril, consultores Servicios Integrales Consultoría se desplazaron a las instalaciones de LAKEN, ubicadas en el Poligono Industrial Oeste de Alcantarilla, para impartir formación específica en protección integral contra las violencias sexuales a todo su personal, cumpliendo el nuevo requisito legal dispuesto en la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
Además se hizo entrega de su nuevo Protocolo de Acoso y se le comunicó formalmente de todo ello a toda la plantilla
Cuando hace ya más de 100 años se fundó Laken, las bebidas y alimentos se transportaban y conservaban en recipientes reutilizables. No era conciencia medioambiental, ¡era lo que había!
A esta necesidad de disponer de recipientes duraderos, se sumaba que estuviesen hechos de materiales que contribuyesen a la conservación del contenido durante el mayor tiempo posible. En una época en la que ‘microondas’ y ‘frigorífico’ eran palabras todavía desconocidas, cuanto más tiempo se mantuviese caliente la comida y fresca el agua, mucho mejor.
Por eso, desde su fundación en Murcia (España), allá por 1912, conservación, reusabilidad, calidad y durabilidad son palabras que han formado parte del ADN de Laken.
Hoy, las cosas han cambiado mucho. La tecnología ha evolucionado vertiginosamente, han cambiado los materiales, la manera de tratarlos, las terminaciones, los diseños… Los consumidores somos mucho más exigentes en cuanto a apariencia y prestaciones, tanto dentro como fuera de casa y, además, nos enfrentamos a uno de los grandísimos desafíos de este siglo: la reducción del consumo de plástico desechable.
Exportando a más de 50 paises, su objetivo principal sigue siendo dar respuesta a las necesidades de transporte y conservación de líquidos y alimentos, y hacerlo de manera respetuosa con el medio ambiente.
Las situaciones de acoso laboral son una de las expresiones más rotundas de la desigualdad entre mujeres y hombres y atenta directamente contra muchos de los principios básicos de las personas, como son la libertad, la intimidad, la desigualdad, la no discriminación por razón de sexo, la seguridad y la salud.
El objetivo general de cualquier Protocolo de acoso es el establecimiento de un procedimiento de actuación para hacer frente a cualquier situación de acoso, y poder hacer uso de él en el caso de que se detecte una conducta de este tipo. A través del protocolo de acoso se podrá por tanto prevenir y resolver cualquier situación de acoso, ya sea de origen sexual, por razón de sexo, moral o por razón de género.
Recordamos que el Protocolo de Acoso Laboral es un requisito de obligado cumplimiento para todas las organizaciones, independientemente del sector y del número de trabajadores y que ya está siendo requerido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Respecto a la formación impartida, la violencia sexual es un problema grave y complejo que afecta a personas de todas las edades, géneros y contextos de todo el mundo.
Esta formación obligatoria para todas las empresas, nace al amparo de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. El objetivo prioritario de esta ley es el fortalecer las medidas de sensibilización ciudadana y de prevención, promoviendo políticas eficaces de sensibilización y formación en los ámbitos, laboral, digital, publicitario y mediático entre otros.
Su artículo 12 de Prevención y sensibilización en el ámbito laboral, dice textualmente:
«Las empresas promoverán la sensibilización y realizarán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio»
Desde Servicios Integrales Consultoría, estamos orgullosos de haber participado en este proyecto y seguimos siendo testigos de que las empresas de todos los sectores, apuestan por las buenas prácticas y los entornos libres de violencia sexual.