Alternativas de Levante registra con éxito su primer Plan de Igualdad 2023-2027.
El pasado 15 de mayo, Alternativas de Levante, empresa multiservicios instalada en Roldán , recibió la notificación de registro e inscripción de su primer Plan de Igualdad por parte de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON). El código asignado es el 30111922112023 y puede consultarse el texto completo aquí.
Para su elaboración, se ha contado con una financiación del Fondo Social Europeo (FES), que fomenta la implantación de Planes de Igualdad en aquellas empresas de la Región cuya elaboración no es obligatoria, es decir para aquellas empresas cuyo número de trabajadores es menor de 49.
Alternativas de Levante es una empresa especializada en multiservicios, obras, construcción, reformas, mantenimientos integrales, reparaciones de todos los oficios y mantenimiento de fachadas y edificios, creada por la experiencia de una organización de profesionales con larga trayectoria.
La empresa cuenta con más de 20 años de experiencia y surge como respuesta a la necesidad del mercado de disponer de una empresa con la suficiente infraestructura como para prestar servicios integrales de reformas y mantenimientos en viviendas, locales, oficinas, edificios.
Alternativas de Levante cuenta con un equipo muy profesional capaz de atender cualquier tipo de reparación, reforma y/0 mantenimiento, con la mejor calidad y el menor coste económico.
Los servicios que ofrece la organización son los siguientes:
- Servicio de portería.
- Control de accesos e información al público.
- Conservación y mantenimiento de edificios.
- Conservación y mantenimiento de mobiliario urbano.
- Mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones eléctricas.
- Servicios de limpieza en general.
- Gestión y mantenimiento de instalaciones deportivas tanto privadas como públicas.
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge una serie de medidas dirigidas a combatir discriminaciones por razón de sexo y cuyo objetivo es fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La nueva legislación que entró en vigor a principio de año 2021 (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo), obliga (si tienen más de 49 trabajadores) o anima a las organizaciones, a negociar, elaborar e implementar un Plan de Igualdad. Este Real Decreto regula, además:
- Contenido del Plan de Igualdad. Diagnóstico y recogida de datos, tanto cuantitativos como cualitativos, estrategias y medidas a adoptar.
- Sistema de seguimiento y evaluación del Plan y sus medidas adoptadas.
- Registro del Plan en REGCON (registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Planes de Igualdad).
Este Real Decreto va en la misma dirección que los objetivos 5 y 8 de los ODS “igualdad de género” y “trabajo decente y crecimiento económico” respectivamente, para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Desde Servicios Integrales Consultoría, solo podemos agradecer a la organización que haya contado con nosotros y esperamos seguir trabajando con ellos mucho tiempo.