Consenso y firma del Plan de Igualdad de la Asociación Albores.
La mañana del pasado 19 de abril, ha tenido lugar la reunión de aprobación y firma del Plan de Igualdad de la Asociación murciana ALBORES, en sus instalaciones ubicadas en la Calle Gran Pez en el barrio de San Antolín. Estuvieron presentes tanto las personas designadas por la organización para actuar en nombre de esta, como los representantes designados por los sindicatos mas representativos del sector en la Región (UGT y CC.OO). El registro del plan en la plataforma REGCON (registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo), se llevará a cabo en los próximos días.
La Asociación Albores es una entidad de carácter no lucrativo, formada por profesionales que trabajan a favor de la atención social, educativa, psicológica y sanitaria de la infancia, la adolescencia y la familia, buscando la mejora del estado de bienestar de estos colectivos.
Albores desarrolla diferentes proyectos mediante los que realiza diferentes acciones: Proyecto CySNE, Proyecto LUZ, Proyecto Vincula, Proyecto KREA, Proyecto Juntos Sumamos de Intervención y Apoyo a la familia y a la adolescencia implantado en la localidad de Librilla y Murcia con la participación de sus Ayuntamientos, así como otros programas de prevención e intervención en edad infantil en centros escolares.
Este Plan de Igualdad, financiado por el Fondo Social Europeo (FSE), es un documento que recoge una serie de medidas dirigidas a combatir discriminaciones por razón de sexo y cuyo objetivo es fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La nueva legislación que entró en vigor a principio de año 2021 (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo), obliga (si tienen más de 49 trabajadores) o anima a las organizaciones, a negociar, elaborar e implementar un Plan de Igualdad. Este Real Decreto regula, además:
- Contenido del Plan de Igualdad. Diagnóstico y recogida de datos, tanto cuantitativos como cualitativos, estrategias y medidas a adoptar.
- Sistema de seguimiento y evaluación del Plan y sus medidas adoptadas.
- Registro del Plan en REGCON (registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Planes de Igualdad).
Este Real Decreto va en la misma dirección que los objetivos 5 y 8 de los ODS “igualdad de género” y “trabajo decente y crecimiento económico” respectivamente, para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Desde Servicios Integrales Consultoría, nos sentimos orgullosos de haber colaborado en la consecución de su Plan de Igualdad y de haber podido trabajar con ellos. Enhorabuena y nos vemos pronto!