La Residencia ubicada en Campos del Río , pone en marcha su protocolo contra el acoso laboral.
A finales del mes de abril, los consultores de Servicios Integrales Consultoría se desplazaron a las instalaciones de la Residencia de personas mayores y/o dependientes ubicadas en Campos del Río.
En esta visita, nuestro consultor y gerente Fernando Martínez, experto en políticas contra el acoso laboral, informó a los responsables del procedimiento, de como implantar el protocolo contra el acoso laboral en la organización y haciendo entrega de toda la documentación incluyendo aquella a aportar a cada uno de los trabajadores de la Residencia.
La Residencia Club de Campos, proporciona un servicio integral, personalizado y de calidad a las personas mayores y a sus familias, estando siempre en un proceso permanente de mejora continua, a través de inversiones en la residencia y en la implantación de innovadores programas de atención, en los que los usuarios son siempre los protagonistas.
El objetivo prioritario del Centro es trabajar de una forma humana y cercana pensando en todo momento en las necesidades de residentes y familias.
Club de Campos es un complejo arquitectónico de estilo mediterráneo muy amplio, rodeado de jardines y unas zonas comunes diseñadas para que la estancia sea muy confortable y los residentes tengan autonomía para realizar actividades, descansar o disfrutar en buena compañía.n óptima calidad y la máxima garantía. Buscando en todo momento la mejor relación calidad/precio, pensando siempre en lo mejor para sus clientes.
Acoso laboral
Las situaciones de acoso laboral son una de las expresiones más rotundas de la desigualdad entre mujeres y hombres y atenta directamente contra muchos de los principios básicos de las personas, como son la libertad, la intimidad, la desigualdad, la no discriminación por razón de sexo, la seguridad y la salud.
El objetivo general de cualquier Protocolo de acoso es el establecimiento de un procedimiento de actuación para hacer frente a cualquier situación de acoso, y poder hacer uso de él en el caso de que se detecte una conducta de este tipo. A través del protocolo de acoso se podrá por tanto prevenir y resolver cualquier situación de acoso, ya sea de origen sexual, por razón de sexo o por cualquier otro tipo de acoso.
Recordamos que el Protocolo de Acoso Laboral es un requisito de obligado cumplimiento para todas las organizaciones, independientemente del sector y del número de trabajadores y que ya está siendo requerido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Desde Servicios Integrales Consultoría, estamos orgullosos de haber participado en este proyecto y seguimos siendo testigos de que las empresas de todos los sectores, apuestan por las buenas prácticas y los entornos libres de acoso.