Inscripción del Plan de Igualdad de Select Asterisco Consenso.
Durante este mes de mayo la empresa murciana Select Asterisco, perteneciente al Grupo Zambudio, ha registrado e inscrito su Plan de Igualdad. El pasado 3 de mayo tuvo lugar el acto de aprobación y firma en las instalaciones del grupo, ubicadas en la Calle Central en el barrio de Espinardo. Estuvieron presentes en este acto tanto las personas designadas por la organización para actuar en nombre de esta, como los representantes designados por el sindicato CC.OO.
Durante esta semana, se ha recibido la notificación de que el Plan ha quedado registrado con éxito en la plataforma REGCON (registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo).
Select Asterisco es una compañía especializada, en impulsar, implantar y gestionar soluciones tecnológicas avanzadas. Ofrece productos y servicios de consultoría en el ámbito de tecnologías emergentes basadas en estándares abiertos. Su foco son operadores de telecomunicaciones y gestores de grandes redes, que están buscando nuevas oportunidades de crecimiento.
La mayor parte de la plantilla está formada por ingenieros de telecomunicaciones e informática, con varios años de experiencia profesional, quienes trabajan como consultores enfocados en el diseño, planificación y gestión de proyectos de estas soluciones. Select Asterisco invierte recursos en I+D+i, favoreciendo así la adopción de tecnologías innovadoras y la transferencia de nuevas metodologías y soluciones a sus clientes desde 2008.
Este Plan de Igualdad, financiado por el Fondo Social Europeo (FSE), es un documento que recoge una serie de medidas dirigidas a combatir discriminaciones por razón de sexo y cuyo objetivo es fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La nueva legislación que entró en vigor a principio de año 2021 (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo), obliga (si tienen más de 49 trabajadores) o anima a las organizaciones, a negociar, elaborar e implementar un Plan de Igualdad. Este Real Decreto regula, además:
- Contenido del Plan de Igualdad. Diagnóstico y recogida de datos, tanto cuantitativos como cualitativos, estrategias y medidas a adoptar.
- Sistema de seguimiento y evaluación del Plan y sus medidas adoptadas.
- Registro del Plan en REGCON (registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Planes de Igualdad).
Este Real Decreto va en la misma dirección que los objetivos 5 y 8 de los ODS “igualdad de género” y “trabajo decente y crecimiento económico” respectivamente, para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Desde Servicios Integrales Consultoría, nos sentimos orgullosos de haber colaborado en la consecución de su Plan de Igualdad y de haber podido trabajar con ellos. Enhorabuena y nos vemos pronto!