AGRIMUR S.A. presenta su Plan de Igualdad y lo registra en REGCON.
La empresa hortofrutícola de Mazarrón AGRIMUR S.A. ha presentado y registrado en REGCON (registro y deposito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo) durante esta semana su Plan de Igualdad.
AGRIMUR, S.A se constituyo a finales del año 1990, con la creación de una subasta de hortalizas y verduras. Formada en su origen por 48 socios, posteriormente se vio ampliada por 34 nuevos socios.
A finales del año 1999 acometió la ampliación de un almacén de manipulado de tomate para la exportación, trabajando principalmente con países como: Holanda, Francia, Alemania y grandes superficies españolas y francesas, como CONSUM, SOCOMO, CARREFOUR, etc.
Actualmente cuenta con un total de 110 socios. Cuenta con unas instalaciones de 4.500m2, un equipo de trabajadores altamente cualificados en plantilla. Entre personal fijo y eventual somos 80 personas repartidos en dos departamentos.
Entre la subasta y el manipulado se llegan a confeccionar del orden de 25.000.000 kilos, principalmente tomates, y en determinadas épocas del año, pepinos, habas, calabacín y pimientos.
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge una serie de medidas dirigidas a combatir discriminaciones por razón de sexo y cuyo objetivo es fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La nueva legislación que entró en vigor a principio de año (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo) obliga a las empresas a negociar, elaborar e implementar un Plan de Igualdad. Este Real Decreto regula, además:
- Contenido del Plan de Igualdad. Diagnóstico y recogida de datos, tanto cuantitativos como cualitativos, estrategias y medidas a adoptar.
- Real Decreto 902/20, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Sistema de seguimiento y evaluación del Plan y sus medidas adoptadas.
- Registro del Plan en REGCON (registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Planes de Igualdad).
Este Real Decreto va en la misma dirección que los objetivos 5 y 8 de los ODS “igualdad de género” y “trabajo decente y crecimiento económico” respectivamente, para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Desde Servicios Integrales Consultoría, nos sentimos orgullosos de haber colaborado en la consecución de su Plan de Igualdad y de haber podido trabajar con ellos. Enhorabuena y nos vemos pronto!