Primer Plan de Igualdad para la empresa murciana Virtual Lemon.
La compañía audiovisual murciana, perteneciente al Grupo Zambudio, Virtual Lemon, ha negociado e inscrito su primer Plan de Igualdad durante este mes de junio. La empresa ha contado con la representación sindical UGT, para su negociación y firma y con la colaboración de Servicios Integrales Consultoría, que ha participado como asesor de la empresa en materia de Igualdad.
Este Plan nace con el convencimiento por parte de la Dirección de la empresa, de eliminar los posibles obstáculos que impidan o dificulten la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de eliminar la discriminación de sexo que pudiera existir en la organización.
Para su elaboración, se ha contado con una financiación del Fondo Social Europeo (FES), que fomenta la implantación de Planes de Igualdad en aquellas empresas de la Región cuya elaboración no es obligatoria, es decir para aquellas empresas cuyo número de trabajadores es menor de 49.
Virtual Lemon, tiene como principales líneas de negocio la venta e integración de equipamiento Audiovisual y Broadcast, integración y desarrollo de soluciones y aplicaciones para el transporte de video de alta calidad por redes IP y el soporte, mantenimiento e ingeniería audiovisual profesional en todos sus ámbitos.
Cuenta con profesionales con una experiencia de más 30 años en el sector, con un amplio historial en proyectos audiovisuales, como proveedores de equipamiento y servicios.
Ofrecen un gran abanico de productos y soluciones, para facilitar al cliente la producción de los contenidos de video en sus proyectos, así como sistemas audiovisuales que permiten al usuario estar a la última en su equipamiento.
Plan de Igualdad
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge una serie de medidas dirigidas a combatir discriminaciones por razón de sexo y cuyo objetivo es fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
La nueva legislación que entró en vigor a principio de año 2021 (Real Decreto 901/20 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo), obliga (si tienen más de 49 trabajadores) o anima a las organizaciones, a negociar, elaborar e implementar un Plan de Igualdad. Este Real Decreto regula, además:
- Contenido del Plan de Igualdad. Diagnóstico y recogida de datos, tanto cuantitativos como cualitativos, estrategias y medidas a adoptar.
- Sistema de seguimiento y evaluación del Plan y sus medidas adoptadas.
- Registro del Plan en REGCON (registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Planes de Igualdad).
Este Real Decreto va en la misma dirección que los objetivos 5 y 8 de los ODS “igualdad de género” y “trabajo decente y crecimiento económico” respectivamente, para poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres; eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados; reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurar la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo; lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.,